El texto describe la supervisión como un recurso dirigido a los profesionales de
los servicios sociales rurales, que les permitan descubrir y cuidar sus propias
fortalezas para afrontar la complejidad del día a día con mayores niveles de
satisfacción personal y profesional.

Lo reflejado a continuación es un resumen de un proceso de supervisión, que sigo agradeciendo como una parte importante en el desarrollo de mi tarea como asesor y gestor.

Todo esto que señalo a continuación son consecuencias derivadas de mi paso por la supervisión: aprender de manera práctica desde la reflexión de mi trabajo cotidiano a estar atento: a qué me puedo comprometer y a qué no, pensar de antemano las consecuencias que tiene no cumplir los compromisos. Cuál es el mejor momento para establecer una comunicación y ser a la vez consciente en toda conversación de si el espacio que nos rodea es el más adecuado. Transmitir las cosas y pararme a pensar si el receptor me ha entendido lo que yo he querido transmitirle y comprobar con pequeñas técnicas el resultado, en definitiva detalles que están latentes en nuestras vidas y lo sabemos pero quizás no les damos la importancia que tienen.Estar atento a estos aspectos, en teoría sencillos, suponen un ahorro de nergía importante para afrontar la actividad laboral.

Jornadas sobre los diferentes contenidos presentados por trabajadoras sociales que ejercen su labor profesional en nuestra comunidad Autónoma.

Se celebrará el 4 de noviembre de 17 h a 20 h en la Gota de Leche, C/ Once de junio 2 de Logroño según el siguiente programa:

Ana Rosa Rico participara como docente en un módulo de comunicación dentro de la Formación y capacitación en supervisión y coaching, los interesados en ampliar información al respecto de este curso puede hacerlo en el siguiente enlace.

http://www.hzconsultoria.org/paginas/formacionoprovisonal.htm

Nos gustaría exponer de forma sencilla, clara y  desde nuestra experiencia, que comparten la Supervisión y la Mediación en cuanto a finalidad, método y como a su vez la supervisión puede complementar a la mediación en espacios de reflexión y formación.
El concepto de Supervisión tiene muchas acepciones en muy diversos ámbitos de esta sociedad, [...]

Tras aclarar que escribir no es lo mío me lanzo a resumir dentro de lo que puedo la experiencia vivida en este espacio por si pudiera aportar un granito pequeño de arena.
Es imposible reflejar la realidad y sobre todo lo que puede batir mi cabecilla en unas líneas pero creo que es algo que debo hacer por mí misma en primer lugar y por la persona que me empujó a ello en particular.

La experiencia en este campo ha sido singular, no imaginaba ni por un momento todo lo facilitadora que puede resultar la supervisión.. Mirando atrás veo en mi experiencia un antes y un después. Antes me tomaba todo lo que me ocurría en mi entorno sobre todo profesional como algo personal y cada día aprendo a separar mejor el trabajo de mi vida personal. También tengo que reconocer que tener un chiquitín, un niño precioso de 4 añitos, me ha ayudado porque al volver a casa con él me transformo en una “mami” querida y valorada por lo que más quiero.

Ahora, aún a pesar de los altibajos que pueden darse en el día a día, y soy consciente de ello, soy capaz de reflexionar antes de actuar y sobre todo me ha servido para de forma adecuada decir en todo momento aquello que pienso cuidando el cómo y el cuándo, cosa que necesitaba con urgencia ya que mi impulsividad me generaba altercados de los que con frecuencia me arrepentía.

Gracias a mi supervisora en este caminar he conseguido empezar a ser yo misma sin culpabilizarme de cómo y qué hago, siendo consciente de las equivocaciones que puedo cometer pero con afán de superarlo y teniendo siempre en cuenta que el dejar para mañana lo que puedo hacer hoy no hace sino entorpecer en el camino.

Una vez estuve a punto de tirar la toalla, lo único que me reprimía además del sustento familiar ( que no es poco) era el pensar que iba a dejar de ver a “mis chicos”(los usuarios del programa que llevo). Ante mi situación una colega me tendió la oportunidad de ir a un espacio llamado Supervisión y gracias a él sigo en el trabajo después de 3 años y medio. Fue todo un alivio. Gracias a este espacio y a mi propio esfuerzo personal estoy comenzando a orientar mis pensamientos a través de mis sentimientos para aprender a llegar a comunicarme tal y como quería pero no sabía.

Ha sido, es y será una verdadera gozada el haber podido participar en esta experiencia, y desde este parrafillo invito a cualquiera a tomarse un tiempo dedicado a sí mismo para poder descubrir la aventura del día a día desde este prisma tan singular. Gracias amiga, gracias a la supervisión.

La “Supervisión” es un método de asesoramiento, dirigido a profesionales y cuyos objetivos fundamentales son la satisfacción en el trabajo y la calidad del mismo.

¿Cuántas veces en el trabajo decimos…
No hay forma de cambiar las cosas; Estoy cansado/a y me encuentro sin ganas; El equipo no funciona; No vamos a conseguir gran cosa.
Nos sentimos implicados, embrollados, perdidos y por tanto nos enfrentamos a situaciones en las que “no entendemos lo que está pasando, no entendemos lo que nos está pasando.

¿ qué puedo hacer ?

Supervisión como un espacio de tiempo y lugar donde

• reflexionar sobre el trabajo a nivel personal
• descubrir que elementos producen insatisfacción
• clarificar funciones y tareas
• descubrir habilidades profesionales
• mejorar la capacidad comunicativa

Este modelo que se ofrece, cree que la persona es capaz de aprender, de desarrollarse, de mejorar sus cualificaciones y potencialidades. Las respuestas y soluciones surgen de la propia persona, el Supervisor con su formación acompaña y pone los medios para que así sea. Por tanto esta supervisión no tiene como función controlar y evaluar de una manera directiva.

La Supervisión facilita:

• Otras miradas, otras visiones de la situación que nos preocupa.

• Focalizar y poner el acento donde esta la dificultad.

• Desarrollo de estrategias para aplicar cambios que me lleven a una mayor satisfacción personal y profesional.

TIPOS DE SUPERVISIÓN

Supervisión Grupal:
Es el proceso que se lleva a cabo con un grupo de profesionales que trabajan en distintas entidades y/ o ámbitos laborales.

Supervisión de Equipo:
Se realiza con un grupo de profesionales de la misma Entidad que trabajan en Equipo.

Supervisión Individual:
Se realiza a un solo profesional